公司期权都有哪些知识点?

内容摘要:

看公司的成长性,是不是互联网、人工智能、大健康等热门领域

   请耐心看完以下内容,希望对你有所帮助

  公司发的期权激励值钱吗?

  第一,看公司的成长性,是不是互联网、人工智能、大健康等热门领域,创始团队有没有形成合力?有没有几大高手?公司的估值是不是持续上升?从1000万到1个亿?有没有成为独角兽的可能?你可以算一下你的期权值多少钱?

  第二,要看期权的行权时间和条件,一年、三年、还是五年,时间过久,相对于人才而言,选择性和灵活度就会差。小米公司是四年。

  第三,要看期权的兑现期和套现期,有没有什么约定?是一次性可以套现,还是有锁定期?套现的约定越多越长,你的服务周期就越长,时间成本就越高。

  期权怎么得到?

  一般来说,很多创业公司缺钱,但是又想网罗到人才,就只有通过期权的形式来留住人才。

  部分公司对于期权,确实常常都是一句口头承诺,并没有形成协议,不过,对于被承诺方,其实是可以要求签署一份期权的协议的。

  例如:工作满2年后,每年的期权数量,共持续多久。

  而对于有意愿通过期权来网罗人才的公司,一般公司股东会一起拿起一定比例的股份,放入期权池,用于员工激励。

  当然,如果你离职的话,公司也就会需要回购你曾经购买的股份的。当然,回购的价格也最好在期权的协议里面有写明,避免不必要的麻烦。

  期权都发给哪些人?

  对于发展很好的互联网公司,那它的期权肯定是十分诱人的,但是,确不是任何人都能够得到期权的。

  我们要知道,期权是一种长期的激励手段,让员工能够不断的付出,公司赚钱了,自己也能够得到好处。

  但是,如果你的工作并不是特别核心且可以被替代,那么你是不大可能有得到期权的机会的。

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