公司为什么宁愿高薪招聘新人(也不愿意去加工资留住老员工)

内容摘要:

今天我们就来谈一下这个很普遍的话题,为什么大部分的领导都喜欢重金去招聘个新员工,我觉得这个原因有以下四点

   请耐心看完以下内容,希望对你有所帮助

哈喽,大家好,我是佳蕊啊,为什么领导都喜欢重金招聘新员工,也不愿意加工资留住老员工呢?

今天我们就来谈一下这个很普遍的话题,为什么大部分的领导都喜欢重金去招聘个新员工,我觉得这个原因有以下四点:

第一,工资要涨一起涨,那比如说公司,那比如说公司有20名员工,其实有个业绩平平的员工,让老板涨500块钱,不涨就辞职走了,那相想大概率的情况下,老板会让这个员工走,因为首先他的成绩一般,换谁呢都能干。

另外一个原因,如果涨工资的消息一段传出去,那就肯定会让其他人不满意,所以说呢,工资要涨还得一起涨,一个人涨500,那20个人就是每个月我们要都投,那就是每个月要多花1万块钱,老板是讲究投入和回报的,同样是1万块钱,那这么平均下去,对于员工的激励效果并不大,还不如直接找一个关键岗位的高级人才。

第二,领导对新员工的预期非常高,因为对于新员工的预期高,希望新员工入职的时候呢,能给公司发展带来巨大的帮助。这个预期越高,给的薪酬也会越高,而老员工们因为在公司里待久了,能力呢已经到了天花板,所以这些老板们也不想给这些老员工们涨工资了。

第三,新员工啊,比老员工更有干劲,员工刚进入公司呢,会想着去学习知识,提升能力,快速的升职加薪,所以说新员工要比老员工更加的积极主动。

第四,知道老员工即使不涨工资呢,他也不会走,老员工啊,在公司里待的时间长了,老员老板对员工的家庭成员,收入组成和其他的事情都会有所了解,心里面清楚的知道,即使不给老员工涨工资,老员工呢也不会真正的离开。

这上面的内容就是为什么老板他宁可高薪招聘新的员工,也不愿意加工资留住老员工的四个原因,你还知道什么原因吗?

欢迎在评论区补充,我是佳蕊,我们下期见。

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