职场pua是什么意思?

内容摘要:

职场pua是什么意思?

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  职场pua是什么意思

  1,打压。采用各种方式打压,不停的跳被害者的错误,甚至在员工取得业绩的时候,也极少正面表演,反而归结为公司,单位,上级对个人的培养。

  2 持续对比伤害。持续拿其他员工,尤其是老员工和优秀员工与你做比较,让你造成心理落差和自卑感。

  3 超额工作量。超出一般员工的工作量,超出正常工作时间,拼命压榨员工的劳动价值,还美其名曰公司提供了难得的平台,员工要懂得感恩,或许还告诉你就业形势很不好,员工能有这样的工作机会要懂得珍惜,懂得感恩!

  4 有形的恐吓,或类似无形的暗示。

  职场pua有哪些表现?

  1、不停的打击你,永远在挑剔你的错误,吝啬表扬同时告诉你这是对你的鞭策目的是让你优秀进步。你在别的公司不可能有人会跟你说这些。

  2、利用前景开空头支票,打压你信心,你得有感恩之心。

  3、不停的拿你跟其他的员工做对比,不断批评你,让你造成心理落差。

  4、否定你的能力,当众打压、踩低你,吝啬表扬永远在挑剔你的错误

  5、交给你不合理的工作内容,比如让你替她个人办一些私事,会让你感觉她是在重用你,连私事都交给你办,是拿你当“自己人”。

  6、交给你超负荷的工作量,远远超出8小时工作范畴,拼命压榨你的产出,告诉你外面的形式很差,你能有这份工作已经是你的福气。一直提醒你,你要懂得感恩!

  7、抢占你的功劳,公司业绩好是她领导的好,仿佛你的努力不值一提。

  8、给你希望,如果你再努力一点就会得到她的肯定,如果你再多加加班就是对她的感恩。

  9、用感情捆绑你,一方面让你觉得对方做的一切都是因为看重你,重视你,如果你不做就是没有良心。另一方面,又会拼命打击你,压榨你,让你觉得你没有这份工作后就一文不值。

  员工不能忍受,提出离职时,主管和员工沟通,会极力渲染和夸大就业形势,给员工造成恐慌,劝员工三思而后行。并把员工理应得到的福利,描述成公司特殊的恩惠和关照,大打感情牌。條萊垍頭

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